关于印发2015年培训计划的通知

各部门：

根据公司2015年工作部署及对生产经营目标任务和质量、技术安全管理工作的要求，特制定本年度培训计划。

一、继续开展质量管理体系标准、环境管理体系标准、职业健康安全管理体系标准（三标一体）的教育和培训工作                     

1、由技术质量安全部组织新《安全生产法》、新《环保法》和公司新《程序文件汇编》解读教育培训。

2、由技术质量安全部组织专业负责人、审核及校核人、设计人员培训。

3、由技术质量安全部组织对压力容器、压力管道各级各咨询设计人员培训。

4、由技术质量安全部及相关责任部门组织火灾专项应急救援预案；电梯事故专项应急救援预案；咨询设计项目生产安全事故专项应急预案；工程总承包项目现场安全事故专项应急预案；档案库房安全专项应急救援预案；车辆交通事故专项应急预案；安全消防和值班等安全管理规定等培训。

二、各类执业（职业）资格考试及继续教育培训

1、对已经开考的勘察设计类注册工程师要求各专业人员参加考试，新录用人员符合考试要求的必须参加考试取得相关证书；加强有关考试的培训工作。 

2、组织注册建筑师、注册结构工程师的考试、培训及继续教育工作。

3、组织注册造价师的考试培训及继续教育工作。

4、组织咨询工程师（投资）职业资格的考试培训工作。

5、组织环境影响评价工程师考试及继续教育工作。

6、组织水土保持注册工程师考试及继续教育工作。

7、组织已实行从业资格证书职业准入岗位的工作人员进行上岗证考试培训工作。

三、经营管理能力提升培训

    围绕公司生产经营目标，根据对管理、资质、财务、统计、经营等的各种要求，安排有关管理、资质，财务、统计、经营、工会等人员进行培训，提高管理人员的综合素质。

四、涉外工程项目（包括总承包项目）风险控制管理的培训

  根据业务拓展的需要，拟请从事涉外工程项目的资深人士进行涉外项目有关政治、法律、习俗、制度等风险控制培训。由组织人力资源部及相关部门组织。

五、信息系统管理方面的培训

根据信息化发展的需要，由信息中心进行信息系统及网络管理培训、档案管理理论及相关规定培训、计算机管理相关规定培训，工程咨询设计项目前期/初步（方案）设计产品数字化建设工作相关知识等培训。

六、新录用人员培训

对新录用人员进行规章制度、企业文化、技术管理、质量体系、设计程序等培训。由组织人力资源部及相关部门组织。

七、其它培训

其他培训按有关部门的通知安排进行。各工程技术部需对专业人员进行内部培训的、各专业与外界的学术交流、各专业对国家、行业、地方标准、规范的学习掌握及对新技术、新设备的参观考察等，主要由各部门自行安排。需对专业人员进行外培的，由人力资源部组织进行。

以上培训均按照质量手册及程序文件进行管理。

二0 一五年三月二十六日